次男が、会社を辞めた。 新卒で入って、だいたい２年くらいかな。
「転職活動してる」と言ってきたとき、正直、ボクはなんで？？ って、思ってた。
こんにちは。
Worker’s Cafe のけたろーです。
心や身体のこと、
日々の暮らしのこと、
仕事と生活のあいだで感じたことを、
ここではゆるく書いています。
さて、
今回はこんな話です。
「３年は続けろ」という言葉。
ボクらが若い頃、よく言われたのは「最低３年は続けろ」ということ。 ことわざにある、『石の上にも三年』みたいな感覚。
でも、これには根拠がある。
３年くらいやってれば、内情が見えてくるし、周りに対しての自分の立ち位置とか、自分なりの方法なんかがみえてくるのが、これくらいの年数なんだよね。
加えて、すぐにやめるというのは、辞めたら負け、みたいな空気もあって、いわゆる、『世間体』も関わってくる。自分がどうのというより、周りの目がどうの…。 というやつだ。
そういう時代に育ったから、次男から「転職活動」を聞いたとき、反射的に「もうちょっとやれば？」と言いかけた。
…言いかけた、けど、やめた。
採用する側として、思うこと。
ボクは経営者なので、人を採用する側にいる。
採用するとき、「前の会社を何年で辞めたか」はもちろん気になるし、やってきた内容も気になる。
でも、それが全てじゃない。 「なんで辞めたか？」の方が、ずっと興味がある。 辞めた理由が、
「合わなかったから」なのか、
「逃げたかったから」なのか、
「次に向かいたかったから」なのか？
そのあたりにすごく、興味が惹かれる。 それに、正直に言うと…。
「３年我慢した」人より、「３か月で判断して動いた」人の方が、行動力があるのかなって、思える場合もある。
３年間我慢できる、というのはたしかにひとつの能力だと思える。 でも、それってあくまで『我慢』だ。
合わない環境に３年「我慢して」居続けたのか？ それとも、我慢しながらでも、何かしらの足掻きがあったのか？
その３年の過ごし方で違うと思うのだ。
早期退職が「あり」な理由。
時代が変わった、というのが大きな理由なのだと思う。
ボクたちの頃は、「会社に入れてもらえた」という感覚があった。 会社に入れば安泰。 そんな空気があったし、採用された会社が大手だとするなら「将来安泰」っていう感情が強かった。
でも今は、違う。
「この会社で、自分は何ができるか」「自分の価値を、どこで発揮するか」
そういう視点で仕事を選ぶ時代になってきてる。 会社と自分のマッチングが合わなければ、早めに動く方が、双方にとっていいこともある。
次男のことを言えば。
次男から聞いた限り、会社としての考え方が、どうなんだろ？ って、ボクには思えることが多々あって…。 まぁ、それぞれの会社には、それぞれ社長の思惑や会社方針があるので、外野がとやかくいうつもりはないのだけど。
聞いてる分には、「One of Them」という感じ。
要は、たくさんの事業（会社）を手掛けていて、儲かる仕事だからやってる… という印象がすごくしたんだよね。 だから、会社として給与は払うけど、それ以上でもそれ以下でもないという感じがみてとれた。
何のために事業をやってるのか？ という理念とか、そういうのが感じられない。
それを見てると、早めに決断してよかったのかもな って思った。
ーーあと、理由のもうひとつが、第二新卒、という概念がちゃんと定着してきたということ。
新卒で数年以内に辞めた人向けの求人が増えていて、「若さ」と「少しの経験」を武器にできる機会が増えてきた。 聞いた話し、新卒採用をやめて、転職者だけを採用するという企業も多くなってるらしい。
これ、ボクたちの時代にはなかったんよ。
むしろ、転職者って「好奇な目」で見られる場合が多かったような気がする。 そんなことを思えば、今の時代は、早々に辞めたことがキャリアの終わりじゃなくなってきてる。
ただし、動き方は大事だ。
「辞めていい」と言いたいわけじゃないよ。 むしろ、辞めた後、どう動くか…。 それが全てだと思う。
ただ、なんとなく辞めて、なんとなく次を探す。 ちょっと合わなかったから…。 って、そういうことなら、話が違うと思うんだよ。
「なぜ辞めたのか」「次に何を求めるのか」「自分はどういう環境で働きたいのか」
これを自分なりに整理できているかどうか？ 採用する側は、そこを見てる。
息子が辞めると言ってきたとき、ボクからは何も聞かなかった。
彼には彼の選択があって、そもそも、彼の人生だ…。 そんなことを思って、ただ彼の話しを聞いてた。
「こんな会社をみつけた。ここ、前よりもいい感じ。」
いろんな話をきいた。
転職先の面接で、「今のあなたの会社はすごく待遇が悪いですね、と言われたよ」って話を聞いた時には、やっぱりなって思った。笑
転職志望先の話を聞いてると、待遇もよさそうで、彼のスキルなら十分、楽しめそうな会社だった。 決まったらええな！ って、伝えた。 ――ちなみに、念願かなって、今は無事にその会社で新しいスタート切ってます。
辞めることより、その後の動き方。
新卒で入った会社を辞めること、それ自体は、今の時代そんなに特別なことじゃないと思う。 大事なことは、「なぜ辞めたか」をちゃんと言語化できているか？ 次に進む意志があるか？ それさえあれば、早々に辞めることは、むしろ「英断」だとも取れる。
もし、転職や就活について整理したいなら、この本が参考になると思う。
マンガで読みやすくて、会社を選ぶための「ものさし」をくれる一冊。 辞めようか迷っている人にも、次を探している人にも使える内容です。
また、今は、未経験・既卒・第二新卒向けの転職支援サービスも、充実してきてる。 登録だけなら無料なので、転職を本当に考えているのなら、まず情報収集から始めるのもアリだと思う。
辞めることは、終わりじゃない。 スタートを、選び直すだけ。
がんばって！
ここまで読んでくれてありがとうございます。
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ちなみにボクは、「聴き屋」として人の話を聴く活動もしています。
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